Wie kann ich mehr Klarheit über die Dynamiken in meinem Arbeitsalltag erlangen und die Herausforderungen effektiver angehen?
Die Herausforderung
Eine Leitungsperson in einem Universitätsspital ist mit der erbrachten Leistung auf ihrer Station unzufrieden. Zudem ist sie verunsichert, wo sie die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit setzen soll. Sie möchte klären, wie sie mit den knappen personellen Ressourcen ihren Auftrag erfüllen und das Team motivieren kann.
Die Lösung
Sinnfluence begleitete die Person bei der Reflektion der Akteure in ihrem Tätigkeitsfeld, der strukturellen Abhängigkeiten und der vorhandenen Dynamiken. Dazu gehörte die Klärung der Aufgabenbereiche sowie die Überprüfung des Pflichtenheftes auf Soll- und Ist-Zustand. Gemeinsam reflektierten und erneuerten wir ihr Rollenverständnis als Leitungsperson.
Dadurch konnte sie die Hebel für Veränderungen finden, die zu mehr Handlungsspielraum in den bestehenden Strukturen und zu einem besseren Wohlbefinden führen.
Stimme von Beteiligten
«Endlich wurden meine Aufgabenfelder, Zusammenhänge und wirkenden Kräfte greifbar, so dass ich Veränderungen einleiten konnte. Dabei schätze ich die besondere Fähigkeit von Iris, strukturiertes, analytisches und ganzheitliches, visionäres Vorgehen zu kombinieren.»
