Ein Vorhaben (wieder) ins Fliessen bringen
Gemeinsam formen wir Schritt für Schritt Ihr Veränderungsprojekt. Alle Beteiligten werden einbezogen, lernen zusammen, entdecken neue Handlungsmöglichkeiten und gestalten eine lebenswerte Zukunft.
Change-Begleitung
Ziel: Prozesse gestalten, die Orientierung, Beteiligung und Umsetzung ermöglichen.
Sie möchten Zusammenarbeit verbessern, ein neues Angebot entwickeln oder Veränderungen wirksam gestalten? Ich unterstütze Sie dabei, die Prozessarchitektur Ihres Vorhabens zu entwickeln – als klaren, lebendigen Rahmen für Beteiligung, Lernen und Entscheidung. So entsteht ein Vorhaben, das von allen Beteiligten mitgetragen wird, auch bei sensiblen Themen.
Vorgehen
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Prozess klären und gestalten: Ziele, Wirkung und geeigneten Prozessrahmen definieren
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Kontext und Dynamiken verstehen: Ausgangslage, Spannungsfelder und Systemlogiken erfassen
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Beteiligung strukturieren: Wer wann wie beteiligt wird, ohne zu überfordern
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Lern- und Entscheidungsräume öffnen: Formate für Entwicklung, Reflexion und Entscheidungen schaffen
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Umsetzung sichern: Klarheit, Verbindlichkeit und nächste Schritte ermöglichen
Gruppenmoderation
Ziel: Unterschiedliche Perspektiven verbinden und tragfähige Lösungen entwickeln - in Teams, Netzwerken und transdisziplinären Gruppen.
In vertrauensvollen Räumen entwickeln Teilnehmenden gemeinsam Lösungen für komplexe Fragestellungen. Dabei werden nicht nur äussere Ergebnisse, sondern auch die inneren Dynamiken berücksichtigt – Wahrnehmung, Empathie und ein achtsames Miteinander.
Vorgehen
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Moderation von Workshops, Dialogformaten und Co-Kreation
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Bedürfnisse erkennen, Perspektiven reflektieren und Lösungen entwickeln
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Ergebnisse sichtbar machen durch Dokumentation und Visualisierung
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Raum für kollektives Lernen und Verantwortung schaffen
Follow-up Coaching
Ziel: Wirkung sichern – Klarheit, Handlungskraft und Mut stärken.
Was hat funktioniert? Wo gibt es noch Schwierigkeiten? Welche Fragen sind neu aufgetaucht? Ich begleite Einzelne und Teams dabei, passende nächste Schritte zu finden, Probleme zu lösen und das Gelernte im Alltag umzusetzen.
Vorgehen
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Kurzberatungen am Telefon oder per Videocall
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Workshops vor Ort oder online
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Fragen klären, Hürden überwinden und Orientierung schaffen
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Ressourcen und Wissen aktivieren, Impulse geben
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Lernen in den Alltag übertragen
Arbeitsweise
Wir gestalten Prozesse so, dass wieder Klarheit entsteht, Beteiligung möglich wird und Entscheidungen tragfähig werden.
Im Zentrum steht für uns die Arbeit mit komplexen Dynamiken in Teams und Organisationen – wenn Zusammenarbeit herausfordernd wird, Spannungen im Raum stehen oder Orientierung fehlt. Dann verbinden wir Struktur und Projektlogik mit feinfühliger Prozessbegleitung und behalten im Blick, wie Stress- und Schutzmuster das Miteinander prägen. So entsteht wieder Verbindung, Handlungsfähigkeit und eine gemeinsame Richtung.
Unsere Ansätze (Auswahl): Systemische Organisationsentwicklung, Theory U, Design Thinking, agile Projektentwicklung, traumainformierte Prozessarbeit, Art of Hosting, Soziokratie & Selbstorganisation, Gewaltfreie Kommunikation sowie Methoden der Selbst- und Teamreflexion.
Mit diesen Themenbereichen haben wir uns beschäftigt
Soziales · Gesundheit · Bildung · Kultur · Nachhaltigkeit · öffentliche Hand · Gewalt- und Kindesschutz · Wohnen/Bauen/Architektur · Digitalisierung · Alter · Caring Society
Sie sind in einem
anderen Themengebiet tätig?
Dann fordern Sie uns heraus.