Wie nutzen wir die neue Arbeitsumgebung so, dass Zusammenarbeit einfacher und produktiver wird?
Die Herausforderung
Eine Behörde mit 75 Mitarbeitenden möchte die Zusammenarbeit verbessern und an die bevorstehende Veränderung der Arbeitsumgebung anpassen. Dafür sollen neue Arbeitskonzepte eingeführt, interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert, Eigenverantwortung gestärkt und ein proaktiver Umgang mit der Digitalisierung ermöglicht werden.
Die Lösung
Für den partizipativen Kulturprozess sind wir Schritt für Schritt vorgegangen. Gemeinsam mit einer Spurgruppe aus allen Bereichen und Hierarchiestufen haben wir den Prozess über zwölf Monate geplant, durchgeführt und laufend reflektiert. Wir kommunizierten regelmässig basisnah über den Veränderungsprozess. Insgesamt fanden vier Workshops statt, zwei davon online. Die Ergebnisse wurden mit Text und Fotos dokumentiert und in einem Abschlussbericht reflektiert.
Die Grossgruppen-Workshops wurden von Sinnfluence zusammen mit esieben.ch gestaltet und moderiert.
Stimme von Beteiligten
«Vielen Dank Iris für: den vertrauensvollen Austausch, die vielen guten Ideen für die Workshops und Interventionen, das Entdecken neuer Werkzeuge, die Aha-Erlebnisse, das Mutmachen zum Blickwinkel-Wechsel, die Schubkraft den Umdenkprozess zu lancieren, dein aufmerksames Ohr und dein sanftes Lenken.»
