Wie können wir uns gemeinsam auf neue Arbeitsumgebungen einstellen und unsere Zusammenarbeit voranbringen?
Die Herausforderung
Eine Behörde mit 75 Mitarbeitenden möchte die Zusammenarbeit verbessern und an die bevorstehende Veränderung der Arbeitsumgebung anpassen. Dazu sollen neue Arbeitskonzepte eingeführt, interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert, Eigenverantwortung gestärkt und ein proaktiver Umgang mit der Digitalisierung ermöglicht werden.
Die Lösung
Um den partizipativen Kulturprozess durchzuführen, haben wir mehrere Schritte unternommen. Wir bildeten eine Spurgruppe aus Mitgliedern aller Hierarchiestufen und Bereiche. Diese gestalteten und reflektierten den Prozess zwölf Monate fortlaufend mit uns. So konnten passende Formate geplant, umgesetzt und ausgewertet werden. Zudem kommunizierten wir basisnah über den Veränderungsprozess. Insgesamt fanden vier Workshops statt, zwei davon online. Die Ergebnisse wurden mit Text und Fotos dokumentiert und in einem Abschlussbericht reflektiert.
Die Grossgruppen-Workshops wurden von Sinnfluence zusammen mit esieben.ch gestaltet und moderiert.
Stimme von Beteiligten
«Vielen Dank Iris für: den vertrauensvollen Austausch, die vielen guten Ideen für die Workshops und Interventionen, das Entdecken neuer Werkzeuge, die Aha-Erlebnisse, das Mutmachen zum Blickwinkel-Wechsel, die Schubkraft den Umdenkprozess zu lancieren, dein aufmerksames Ohr und dein sanftes Lenken.»
